Как рассчитать период для предоставления отпуска?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Он имеет право на отпуск?

  Почему нет?
  
  Если Вы имеете в виду то, что на начало отпуска работник еще не отработал 6 месяцев очередного рабочего года, то не нужно беспокоиться.
  6 месяцев прописаны только для первого рабочего года.
  Статья 122 ТК:
  

  Цитата:Право на использование отпусказа первый годработы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Дело в том что получается отпуск авансом. Май 20- го ещё не наступил. Если бы он шел в конце этого года тогда нормально. Он работает с десятого года. Каждый год ходит в мае и сентябре. В прошлом году был в мае и сентябре за период февраль 18- го февраль 19- го. Сейчас идёт за период февраль 19- го   февраль 20-го.  Смущает то, что 19й год только начался
• Добрый день.
  

  Цитата: Сейчас он снова идет в отпуск. Получается отпуск ной период 15.02.19-14.02.20. Он имеет право на отпуск? Или ему можно идти только в отпуск за свой счёт? По графику у него стоит май и сентябрь.

  Беспокоиться поздно. Задумываться об этом нужно было в декабре прошлого года - при составлении графика отпусков.
  Право на отпуск он имеет (ст. 122 ТК). Предоставить отпуск в соответствии с графиком работодатель обязан (ст. 123 ТК). В случае увольнения работника до конца рабочего года у работодателя могут быть сложности с удержанием полной суммы отпускных за неотработанные дни отпуска (ст. 138 ТК).
• Здравствуйте! А как учесть при составлении графика? Что именно учесть? Он и в следующем году также в мае и сентябре пойдет
• Цитата: А как учесть при составлении графика? Что именно учесть? Он и в следующем году также в мае и сентябре пойдет

  Светлана имеет в виду то, что лучше предоставлять отпуск ближе к окончанию рабочего года, так как:
  

  Цитата: В случае увольнения работника до конца рабочего года у работодателя могут быть сложности с удержанием полной суммы отпускных за неотработанные дни отпуска (ст. 138 ТК).

  Светлана лишь предупреждает о возможных последствиях. Даже если работник уволится до окончания рабочего года, работодатель и в этом случае ничего не нарушает, предоставляя отпуск авансом.
  
  Поскольку работник принят на работу в феврале, окончание рабочего года придется на зимние месяцы, чему работник будет совсем не рад. Работодатель может настоять на своем, и составить график отпусков как захочет, не принимая во внимание предпочтения работника (статья 123 ТК), если, конечно, работник не льготник.
  
  Только особого смысла ссориться с работником не вижу, так как

  Цитата: Он работаетс десятого года. Каждый год ходит в мае и сентябре.

  Ситуация устоявшаяся, и можно оставить все как есть. Предоставление отпуска в мае и сентябре не противоречит трудовому законодательству.
• Понятно. Спасибо. Значит завтра попрошу его переписать заявление.
• Цитата: Он и в следующем году также в мае и сентябре пойдет

  Кто так решил? Почему бы не запланировать отпуск на следующий год хотя бы в сентябре и декабре? Или только в декабре?
  

  Цитата: Значит завтра попрошу его переписать заявление.

  О каком заявлении речь? Разве он идёт в отпуск не по графику?
• Цитата: Значит завтра попрошу его переписать заявление.

  Какое заявление? О переносе отпуска?
  
  Если в графике отпусков запланирован отпуск на май и сентябрь, зачем писать заявление? Может быть работник уже билеты купил.
  Вы можете внятно объяснить работнику причину, по которой нужно переписать заявление?
• Цитата: Кто так решил? Почему бы не запланировать отпуск на следующий год хотя бы в сентябре и декабре? Или только в декабре?

  Потому что у него дача. Он всегда ходит в мае и сентябре, как посадки на даче начинаются- май месяц, в сентябре все убирают. Он сам нам это говорил
  
  

  Цитата: Какое заявление? О переносе отпуска?

  Заявление на отпуск за свой счет. Я думала что он не имеет право на оплачиваемый, но Вы все мне все объяснили, поэтому завтра перепишет  заявление на оплачиваемый отпуск.
  
  

  Цитата: О каком заявлении речь? Разве он идёт в отпуск не по графику?

  График у нас есть, но все работники пишут заявление на отпуск. Подкалываем к приказу, копию заявления и приказа в бухгалтерию. Так всегда было.
• Цитата: Потому что у него дача. Он всегда ходит в мае и сентябре, как посадки на даче начинаются- май месяц, в сентябре все убирают. Он сам нам это говорил

  Это не является основанием для составления графика отпусков. График отпусков составляет работодатель так, как удобно ему. Если работнику нужны дни в это время - пусть просит оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но это я уже про составление графика отпусков на 2020 год.
  А в текущем году вы не можете просить работника оформить отпуск без сохранения заработной платы, если графиком отпусков запланирован очередной отпуск.
  

  Цитата: Заявление на отпуск за свой счет. Я думала что он не имеет право на оплачиваемый, но Вы все мне все объяснили, поэтому завтра перепишет  заявление на оплачиваемый отпуск.
• Все понятно. Спасибо
  
  

  Цитата: Цитата:Потому что у него дача. Он всегда ходит в мае и сентябре, как посадки на даче начинаются- май месяц, в сентябре все убирают. Он сам нам это говорилЭто не является основанием для составления графика отпусков. График отпусков составляет работодатель так, как удобно ему.

  Так работодатель и не против чтобы он ходил в мае и сентябре, просто получается что он ходит авансом. у нас отпуск 36 дней, по 18 берет в мае и 18 в сентябре. год закрывается, на следующий год получается что конец периода выпадает на тот год который не наступил