Нужно ли выплачивать зарплату за первую половину месяца, если работник был отпуске?
Добрый день!
В ЛНА организации установлено, что аванс выплачивается за первую половину месяца 15 числа в фиксированном размере- 40% от оклада.
Обязательно ли перечислять аванс в фиксированном размере , если сотрудник был в отпуске с 02.08 по 10.08?
В ЛНА организации установлено, что аванс выплачивается за первую половину месяца 15 числа в фиксированном размере- 40% от оклада.
Обязательно ли перечислять аванс в фиксированном размере , если сотрудник был в отпуске с 02.08 по 10.08?
Comments
-
добрый бух, пропорционально отработанному времени пересчитайте аванс
-
Strekoza2005, ну вопрос у меня как раз в том, что если принимаешь какое-то правило уплаты аванса в ЛНА, с которым ознакомлены сотрудники, не будет ли ошибкой (при проверке), что я не буду этому правилу следовать в отношении всех сотрудников, то бишь кому-то перечислять аванс в фиксированном размере.
-
Здравствуйте!
У бухгалтера нет права выбора, бухгалтер следует тем правилам выплаты заработной платы, которые установлены в ЛНА работодателя, при условии, конечно, что эти Правила не ущемляют права работников. В данном случае не ущемляют, так как работник получил заработную плату в большем размере, по сравнению с тем, что заработал.
Бухгалтеру желательно проявить инициативу и написать служебку на имя руководителя, в которой расписать, какую опасность для работодателя представляет выплата "аванса" в размере 40% от оклада. И пусть руководитель решает вопрос о внесении изменений в ЛНА и приведением их в соответствии с нормами ТК РФ.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
