Один день административного отпуска в середине больничного
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, ни разу не сталкивалась с такой ситуацией.
Сотрудница впервые в жизни вышла на работу 12 марта 2012, оформили ей трудовую книжку. График 5х2.
Написала заявление, что по семейным обстоятельствам просит предоставить возможность отдыхать в понедельник и среду, работать в субботу и воскресенье. Нас это устаривает. Еще предоставлять по семейным обстоятельствам еженедельно административный отпуск во вторник. Предоставили.
В воскресенье 8 апреля (рабочий день) на работу не выходит, сообщает, что заболела.
Вопрос: каким образом будем оплачивать больничный?
Предположим, больничный закроет 14,04,12 - 15 выйдет на работу.
Правильно ли я понимаю:
1. В любом случае 60% МРОТ.
2. Оплачиваем 8,9, 11,12,13,14: 10 (вторник) не оплачиваем, так как административный.
3. За счет работодателя 3 дня - 8,9 и 10, остальные - 11,12,13,14 - ФСС.
Всем спасибо за возможные советы-ответы!
Помогите, пожалуйста, ни разу не сталкивалась с такой ситуацией.
Сотрудница впервые в жизни вышла на работу 12 марта 2012, оформили ей трудовую книжку. График 5х2.
Написала заявление, что по семейным обстоятельствам просит предоставить возможность отдыхать в понедельник и среду, работать в субботу и воскресенье. Нас это устаривает. Еще предоставлять по семейным обстоятельствам еженедельно административный отпуск во вторник. Предоставили.
В воскресенье 8 апреля (рабочий день) на работу не выходит, сообщает, что заболела.
Вопрос: каким образом будем оплачивать больничный?
Предположим, больничный закроет 14,04,12 - 15 выйдет на работу.
Правильно ли я понимаю:
1. В любом случае 60% МРОТ.
2. Оплачиваем 8,9, 11,12,13,14: 10 (вторник) не оплачиваем, так как административный.
3. За счет работодателя 3 дня - 8,9 и 10, остальные - 11,12,13,14 - ФСС.
Всем спасибо за возможные советы-ответы!
Comments
-
Добрый день. Думаю, что исключать 10 число из оплачиваемых дней оснований нет. П.8 ст.6 255-ФЗ предусматривает оплату пособия за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, за исключением календарных дней по части 1 ст.9.
Подпункт 1 ч.1 ст.9 конечно был бы применим в Вашем случае, но только тогда, если бы нетрудоспособность возникла во время административного отпуска. А в Вашем случае первично освобождение от работы по причине нетрудоспособности, поэтому предоставления адм.отпуска в этот период быть не должно. -
Спасибо большое, Альбина!
Только сомнения терзают - заявление на предоставление административного отпуска еженедельно по вторникам написано 30 марта. -
Цитата: Спасибо большое, Альбина!Только сомнения терзают - заявление на предоставление административного отпускаеженедельно по вторникамнаписано 30 марта.
Здравствуйте. Заявление она написала на еженедельное предоставление одного дня без содержания. Я считаю что ее нужно перевести на режим неполного рабочего времени, если 4 дня у нее рабочих вместо 5, тогда на 80% ставки. Соответственно оклад установить в размере 80 % от основного, тогда проблем с больничными не будет никаких. -
Цитата: Правильно ли я понимаю:1. В любом случае 60% МРОТ.2. Оплачиваем 8,9, 11,12,13,14: 10 (вторник) не оплачиваем, так как административный.3. За счет работодателя 3 дня - 8,9 и 10, остальные - 11,12,13,14 - ФСС.
Здравствуйте! По поводу 60% МРОТ мне кажется б/лист рассчитывается из расчета 60% от фактического заработка и в данном случае с МРОТ не нужно сравнивать больше или меньше. А по поводу административного отпуска считаю: есть заявление, значит 10 число не нужно оплачивать, нет заявления, например, она его перепишет - оплачиваем. -
Цитата: [Здравствуйте. Заявление она написала на еженедельное предоставление одного дня без содержания. Я считаю что ее нужно перевести на режим неполного рабочего времени, если 4 дня у нее рабочих вместо 5, тогда на 80% ставки. Соответственно оклад установить в размере 80 % от основного, тогда проблем с больничными не будет никаких.
Спасибо, только она не хочет неполную неделю - если будет возможность, она будет работать по вторникам. -
Цитата: Здравствуйте! По поводу 60% МРОТ мне кажется б/лист рассчитывается из расчета 60% от фактического заработка и в данном случае с МРОТ не нужно сравнивать больше или меньше. А по поводу административного отпуска считаю: есть заявление, значит 10 число не нужно оплачивать, нет заявления, например, она его перепишет - оплачиваем.
Спасибо за ответ. Только нет ни начислений ни стажа у данного работника за 2010-2011 год. Это первое место работы в жизни. Насколько я понимаю - расчет из МРОТ и стаж менее 5 лет - 60%. По крайней мере в поисково-мониторинговой сиситеме ФСС мне так посчитали... -
Цитата: Цитата: Здравствуйте! По поводу 60% МРОТ мне кажется б/лист рассчитывается из расчета 60% от фактического заработка и в данном случае с МРОТ не нужно сравнивать больше или меньше. А по поводу административного отпуска считаю: есть заявление, значит 10 число не нужно оплачивать, нет заявления, например, она его перепишет - оплачиваем.Спасибо за ответ. Только нет ни начислений ни стажа у данного работника за 2010-2011 год. Это первое место работы в жизни. Насколько я понимаю - расчет из МРОТ и стаж менее 5 лет - 60%. По крайней мере в поисково-мониторинговой сиситеме ФСС мне так посчитали...
Ирина, извините, ввела Вас в заблуждение. Все верно, расчет будет исходя из МРОТ * 60%.
