Работник отказывается переходить работать во второй магазин ИП и требует выплат при сокращении в течение полугода: как поступить ИП?

Question

Добрый день! Есть ИП (розничные магазины), один магазин переезжает в другой город, другой остается, при этом сотрудников из 1 магазина не увольняют, а просят перейти работать во второй магазин. Сотрудник отказался от перевода, требует сокращения и оплаты среднедневного заработка в течении полугода....Как провести увольнение с наименьшими потерями для ИП?

User 1 · Answer

Добрый день.Цитата (Анастасия Василькова):сотрудников из 1 магазина не увольняют, а просят перейти работать во второй магазинЧто написано в трудовом договоре по поводу рабочего места? Там указан конкретный магазин?Цитата (ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение):Не требует согласия работникаперемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,если это не влечет за собой измененияопределенных сторонамиусловий трудового договора.Если рабочее место указано, то требуется согласие. Тогда порядок изменения условий трудового договора регулируется статьёй 74 ТК РФ:Цитата (ТК РФФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда):В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационныхили технологическихусловий труда(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функцииработника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомитьработника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласенработать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной формепредложить ему другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Приотсутствии указанной работы илиотказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.При расторжении договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).Цитата (Анастасия Василькова):Сотрудник ... требует сокращенияКак я понимаю, сокращения штатов у вас нет? Меняется только месторасположение магазина?Кроме того, по поводу сокращения работников ИП:

Работник отказывается переходить работать во второй магазин ИП и требует выплат при сокращении в течение полугода: как поступить ИП?

Comments