Цитата: сотрудник работает с 14.05.2010
Первый рабочий год: с 14.05.2010 по 13.05.2011
2- 5 годы: с 14.05.2011 по 13.05.2015
Цитата: отпуск без содержания 01.08.15- 31.08.15
Год с 14.05.2015 по 13.05.2016 должен быть продлён на 17 дней (31-14)
6 рабочий год: с 14.05.2015 по 30.05.2016
Цитата: 01.05.17-31.05.17
Год с 31.05.2016 по 30.05.2017 должен быть продлён на 17 дней (31-14)
7 рабочий год: с 31.05.2016
по 16.06.2017Цитата: 01.01.18 -07.02.18,24.03.18- 31.12.18,01.01.19 -31.03.19,01.04.19 -06.12.19,27.12.19-06.12.21
Все эти отпуска относятся к одному рабочему году, год не отработан. Считаем стаж, который надо учесть:
С 17.06.2017 по 31.12.2017 - 6 месяцев 15 дней
С 08.02.2018 по 23.03.2018 - 1 месяц 16 дней
С 07.12.2019 по 26.12.2019 - 20 дней
Плюс 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, которые включаются в стаж в этом рабочем году.
Всего округляем до 9 полных месяцев (6+1 = 7 месяцев, 15+16 дней = 1 месяц, 20+14 дней = 1 месяц, излишки, составляющие меньше полмесяца, исключаем).
Итого заработано: 28*7 + 28/12*9 = 196 + 21 = 217 дней отпуска.
Использовано 203 дня.
Компенсация положена за 217-203 = 14 дней.